日前科技部會同全國婦聯(lián)等共13部門印發(fā)《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），以進一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力。動研所工會組織職工學習，立足工作崗位，大家就文件內容提出了自己的感想。
孟愛民研究員（女）：《若干措施》就培養(yǎng)造就高層次女性科技人才、完善女性科技人才評價激勵機制、支持孕哺期女性科技人才科研工作、加強女性后備科技人才培養(yǎng)等幾個方面提出了政策和措施的制定方向，為女性科技人員的事業(yè)發(fā)展保駕護航。今后在增強女性科技人員的自信心，生育期間政策保障，產后養(yǎng)育社會保障以及退休年齡和返聘政策等方面要付出更多的努力，以切實解決女科技工作者在生活工作中遇到的困境。
魏強研究員（男）：《若干措施》是鼓勵女科技工作者發(fā)揮更大作用，應避免在落實過程中造成被“照顧”，甚至受歧視的負面影響。女科技工作者是我國科技團隊的重要組成部分，特別是隨著國家生育政策的逐步開放，不能因為哺乳產假等錯失平等機會。且各地方及單位應制定符合政策和自身情況的具體措施，保證《若干措施》文件精神的落地。
高苒副研究員（女）：中國女性在家庭方面承擔了更多，尤其在女性結婚生子后，孩子的哺乳養(yǎng)育花費相當大的精力。上有老下有小的中年困境成為女性職業(yè)生涯延續(xù)的極大牽絆?！度舾纱胧氛媲械貫榕钥萍脊ぷ髡邚亩喾矫孢M行了考量，非常及時，也非常有意義。建議針對具體實施細則的制定方面考慮可行性，使政策合理落地，切實保障女性科技工作者的權益是重中之重。
姜曉亮副研究員（女）：女性比男性承擔著更多家庭的責任，女性科技人才面臨可支配科研工作時間無法保證、生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時間重合等現(xiàn)實問題，這些問題對女性科技人才職業(yè)發(fā)展造成較大影響?！度舾纱胧窂耐晟婆钥萍既瞬旁u價激勵機制；支持孕哺期女性科技人才科研工作等方面提出了16條措施。真正解決女性科技工作者職業(yè)發(fā)展的后顧之憂是讓女性科技人才發(fā)揮更大作用的根本。我作為一個女性科研工作者，愿意為國家科技發(fā)展多做貢獻!
蘇磊副研究員（男）：《若干措施》明確在“十四五”和今后相當長時期內，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。尤其針對女性科技人才肩負家庭和生育壓力以及推動落實高級職稱女性科技人才退休政策等現(xiàn)實問題，給出了解決方案，為女性科技人才在新時期科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場中發(fā)揮更大作用營造更好環(huán)境在實現(xiàn)高水平自立自強，建設世界科技強國中作出新的更大貢獻。
白琳副研究員（女）：作為一個女性科技工作者在工作中要制定合理的目標和規(guī)劃，安排好工作的計劃和家庭的需要；還有就是要具有樹立積極樂觀和寬容豁達的良好心態(tài)，做一個自信、自立、自強的人，并需要維持溝通和交往。《若干措施》切實解決工作環(huán)境中可能困擾到女性科研人員的問題出發(fā)，希望能落到實處，真正促進女性科技工作者的職業(yè)發(fā)展。
動研所女性科研人員占比約54.8%，女性科研人員一直以來都是支撐動研所穩(wěn)步發(fā)展的中堅力量。動研所多年來一直非常重視女性身心健康的發(fā)展，除進行職工常規(guī)體檢外，還為女性職工貼心安排特殊的女性專項體檢項目；洗手間內安裝自動清潔馬桶蓋，并長期配備女性用品；建設母嬰室，為孕哺期女性科技人才無憂開展科研工作創(chuàng)造有利條件；深切關心女性科研人員的退休生活，從生活及政策上提供全方位的保障。
在剛結束的第九屆工代會暨第六屆教職代會上，選舉成立了工會女職工委員會，旨在加強工會女職工委員會組織建設及工會女職工工作，推動男女平等基本國策的貫徹落實，依法表達與維護女職工的合法權益及特殊利益，竭誠為女職工服務。
研究所將緊隨黨和國家的號召，依據(jù)政策在考核評價、崗位聘用等環(huán)節(jié)，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限，并全力支持并輔助其進行評聘的相關工作，同時盡量簡化婚產假申請及生育費用報銷、生育津貼申領的流程。全方位為女性科技工作者做好全方位的服務保障工作，以關愛代替言語，用行動實踐承諾。
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